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集团行政人事中心组织四季度新员工入职培训
集团行政人事中心组织四季度新员工入职培训

  为促进新员工更好的了解公司情况、适应工作环境、熟悉公司管理制度、感悟晨明集团的zl尊龙凯时集团的文化、快速转换角色、融入晨明集团并适应各项管理规定及相关要求,集团行政人事后勤中心于2020年10月11日在集团总部举办了本期新员工入职培训。 
  成都晨明企业集团有限公司始创于20世纪90年代初期,是以金融投资、产业地产开发及运营、电动专用车研发制造、现代商贸物流专业市场开发运营为一体的大型多元化企业集团公司。集团拥有一批行业领先、高素质、高水平的产业园地产开发及专业市场运营管理的专业团队和精英人才。
  本次培训主要围绕新员工zl尊龙凯时集团的文化导入、破冰互动、制度讲解、培训测试及评估等开展相关的培训工作。破冰互动为新员工打破紧张、束缚的情绪,营造轻松、互动的学习氛围。


破冰互动场景

  在培训过程中通过与大家的互动、分享、交流等方式,激发大家的学习热情,让参训员工都能精力集中,主动参与。

互动交流

   晨明集团即是一支军队、也是一所学校,公司为员工提供良好的学习和发展平台,鼓励支持员工的职业成长。此次培训为新员工在融入集团环境的过程中注入了动力和信心,为即将开启的工作奠定了坚实的基础,也为即将面临的工作鼓足了干劲,并在今后的工作中深耕岗位职能,力求成为更好的自己,共谱晨明美好的未来。

制度学习中

  培训结束后,通过发放问卷测评和现场回顾等方式,确保培训取得实际效果。集团行政人事后勤中心也进行测评结果分析,优化提高培训质量。


问卷测评环节

  让我们共同秉承“诚信、敬业、务实、创新”的企业理念,认真践行“以人为本、目标高效”的管理理念,全面实现和增进晨明集团的经济效益和社会价值。




 
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